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    山東社科論壇2022·哲學社會科學人才創新發展研討會在濟南舉辦

    來源:山東省社科聯2022-09-22 11:43

      9月20日,山東社科論壇2022·哲學社會科學人才創新發展研討會在濟南舉辦,會議采取線上線下相結合的形式召開。與會專家學者圍繞會議主題,聚焦哲學社會科學人才創新發展,從“哲學社會科學人才評價”“山東哲學社會科學人才競爭力提升”等多個議題展開深入交流研討。

      本次會議由中共山東省委宣傳部、山東省社會科學界聯合會、山東省教育廳、山東社會科學院、尼山世界儒學中心主辦,由山東省社會科學界聯合會、山東財經大學、山東省高等教育人才研究會承辦,來自中國人民大學、同濟大學、山東大學、中國海洋大學、中國人才研究會等省內外高校、黨校和科研機構的專家學者,以及中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳等部門單位負責人才工作的同志參加會議。

      開幕式上,中共山東省委宣傳部一級巡視員孔繁軻,山東省社科聯黨組書記、副主席劉致福,山東財經大學黨委副書記、校長趙忠秀分別講話、致辭。山東省社科聯黨組成員、副主席楊宗杰主持開幕式和研討交流。中共山東省委黨校(山東行政學院)副校(院)長高尚瑞,省作協黨組成員、副主席曲藝,省委教育工委副書記、省教育廳黨組副書記、副廳長白皓,山東社科院黨委委員、副院長張鳳蓮,尼山世界儒學中心(中國孔子基金會秘書處)黨委委員、副秘書長、一級巡視員邢成湖出席會議。

    (中共山東省委宣傳部一級巡視員孔繁軻講話)

      孔繁軻介紹了山東哲學社會科學人才工作情況,并就加強主題研討提出了要求。他指出,全省哲學社會科學戰線要不斷深化理論思考和實踐探索,為我省哲學社會科學人才創新發展貢獻智慧和力量。一是聚力改革創新,在完善體制機制上下功夫。創新實施更加積極靈活的人才政策,著力完善放管有度、權責清晰的管理服務機制,科學合理、靈活高效的崗位管理機制,近悅遠來、群英薈萃的人才集聚機制,分類評價、導向鮮明的考核評價機制,立足長遠、銜接有序的培養鍛煉機制,嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重的人才發展機制,建立具有創新力競爭力影響力的人才制度體系。二是立足高地建設,在加強人才引育上下功夫。充分發揮省社科規劃課題“統”的功能支持雙一流學科、傳統優勢學科隊伍建設;充分發揮省社科優秀成果獎“導”的作用,樹導向、推成果、育人才、出名家。強化齊魯文化人才工程等重點工程引領,進一步加大對哲學社會科學人才的支持力度。強化高端活動引領,打造“泰山論壇”等高端論壇品牌,助力人才成長發展。強化平臺陣地引領,發揮山東省習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心等平臺的支撐功能。三是聚焦生態建設,在優化人才環境上下功夫。堅持黨管人才,充分發揮省哲學社會科學工作領導小組統籌指導作用和各成員單位職能作用,一體化統籌推進全省哲學社會科學人才工作;加強人才聯系服務,完善黨委聯系服務專家制度,著力解決人才實際問題;深化學風建設,構建風清氣正、嚴謹自律的學術環境,推動哲學社會科學事業不斷繁榮發展。

    (山東省社科聯黨組書記、副主席劉致福致辭)

      劉致福介紹了山東社科論壇基本情況和省社科聯在助力哲學社會科學人才創新發展方面的做法。他指出,省社科聯作為省委省政府聯系廣大社科工作者的橋梁和紐帶,認真踐行“人才是第一資源”理念,著力打造山東社科論壇、省社科優秀成果獎、省人文社科課題、社科名家名作展覽、社科類社會組織學術活動月、社科普及周、社科普及基地等特色人才培育品牌矩陣,為社科工作者成長成才鋪路搭橋。本次論壇聚焦哲學社會科學人才創新發展,找準了哲學社會科學發展的關鍵所在,要以本次會議為契機,立足我省實際,堅持問題導向、實踐導向,瞄準哲學社會科學人才創新發展的難點、堵點,在破解育人引才困境、健全人才發展政策、完善人才發展機制等方面聚焦發力,切實以“理論之思”回答好繁榮發展哲學社會科學的“時代之問”。省社科聯將進一步創新思路和方式方法,打造高水平人才培養平臺,推動哲學社會科學發展再上新臺階,為新時代社會主義現代化強省建設提供更加有力的人才支撐和智力服務。

    (山東財經大學黨委副書記、校長趙忠秀致辭)

      趙忠秀介紹了山東財經大學哲學社會科學發展及人才培育的有關情況。他指出,近年來,學校全面加強和完善哲學社會科學人才的培養引進、評價使用和激勵保障機制,人才隊伍數量穩步增長,人才結構不斷優化,擁有了國家“萬人計劃”哲學社會科學領軍人才、教育部“長江學者獎勵計劃”、全國文化名家暨“四個一批”人才工程人選等一批哲學社會科學領域高層次人才。未來,山東財經大學將進一步貫徹落實中央和省委人才工作會議精神,充分發掘學??蒲嘘犖榈膭撔聞撛炝?,瞄準加快構建中國特色哲學社會科學重大戰略,圍繞哲學社會科學人才成長規律、哲學社會科學人才發展戰略等問題進行深入研討探究,為山東哲學社會科學人才隊伍建設提供智力支持和理論支撐。

      在研討交流階段,中國人才研究會副會長、人社部中國人事科學研究院原院長、教授吳江,中國人民大學勞動人事學院教授、領導科學研究中心執行主任孫健敏,同濟大學經濟與管理學院副院長、教育部長江學者特聘教授程名望,中共山東省委高校工委原副書記、山東省高等教育人才研究會會長齊秀生,山東大學文藝美學研究中心主任、教授譚好哲,山東省人才發展戰略研究院執行院長、山東大學管理學院副院長、教授唐貴瑤,聊城市社科聯黨組書記、主席吳文立,中國海洋大學文學與新聞傳播學院教授、中國與全球化智庫(CCG)特邀高級研究員薛永武,中國石油大學(華東)人才發展研究中心主任、教授、山東省高等教育人才研究會副會長司江偉,山東財經大學人才發展研究中心主任、工商管理學院副院長、副教授江巖分別以“關于選拔培養哲學社會科學領軍人才的幾點思考”“構建人才生態環境 促進社科人才成長”“‘入主流、有特色’的哲學社會科學人才創新發展”“為人才創新發展營造良好社會環境”“關于文藝美學人才培育的幾點思考”“新時代哲學社會科學人才評價探討”“聊城實施‘季羨林學者培育工程’的實踐與思考”“齊魯文化與山東社科人才的培養”“哲學社會科學人才使命表述的學理探析”“哲學社會科學素養與創新創業人才培養”為題作了報告。

      本次論壇是貫徹落實習近平總書記關于哲學社會科學和人才工作重要指示要求、聚焦哲學社會科學人才創新發展的專題研討會,也是第二屆山東人才創新發展大會暨第十二屆中國·山東海內外高端人才交流項目洽談會的專項活動,眾多知名專家學者與實務工作者共商哲學社會科學人才創新發展,為加快山東人才建設提供了有力支持。


    編輯:柳文琦
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